Konflikt- und Führungsmanagement

anchmal werden unpopuläre Entscheidungen getroffen, welche Interessen und Wertvorstellungen anderer Menschen berühren oder verletzen. Als Konfliktsymptomatik wahrnehmbar sind dann typische Reaktanzen wie z.B. Opposition, Verweigerung und Widerstand. Im Konfliktmanagement wird die Bearbeitung dieser Konflikte angestrebt und dem Coachee eine profunde sowie individuelle Hilfestellung zur Konfliktsituation gegeben.

Führungsmanagement

Wenn es darum geht, Mitarbeiter von wichtigen unternehmerischen Entscheidungen zu überzeugen oder zu motivieren, ist bei Führungskräften das kommunikative Können besonders gefragt. mehr

 

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